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职业选择是指个人对于自己就业的种类、方向的挑选和确定。它是人们真正进入社会生活领域的重要行为，是人生的关键环节。通过职业选择，有利于人和劳动岗位的较好结合，使个人顺利进入社会劳动岗位它有利于社会化的顺利进行与实现。通过职业选择，有利于取得经济利益、社会效益等多方面共赢，促进人的全面发展。职业选择没有高低贵贱之分，树立正确的职业观。
对职业发展趋势的看法,在工作中,一个人的成就和职场能力在很大程度上由人格因素决定着,不同的职业有不同的要求和需要了解的知识内容，以下了解对职业发展趋势的看法.
一种是自然顺势的发展。就是当职业符合自己的个人意愿时，在完成职业的要求中熟能生巧，自然而然地也就达到一个更高的境界。比如一个爱好写作的人应聘到一家报社做记者，时间一长，写得越多，顺理成章地就成了一名作家，甚至是较有影响的作家。
另一种则是人为努力的发展。就是当职业并不符合自己的个人意愿、但却无法改行时，在履职过程中渐渐培养起对现行职业的热爱，由此积累经验，竟然获得了意外的成功。比如一个爱好写作的人被录用到一家企业搞营销，一开始很不适应，但却无法改行，只好慢慢地去适应、习惯，居然渐渐地对营销产生了浓厚的兴趣，终于成为一代营销大师。
一个人的大半辈子，是和职业打交道的，要想在人生长河中“泛起浪花”，职业的选择不失为一个很好的切入点。
职业有大范畴的归类，更有最具体的分工。比如一个教育家，他可以是教师，也可以是诗人；比如一个革命家，可以是文人，也可以是武将。
但是无论什么职业，都必须对自己所从事的职业，有一个基本的观点和基本的态度。
而这一切，又往往和自己的人生观合辙的。
因为职业归附于人生，所以总体上讲，对职业的认识，也就是对人生的看法。
你对人生的看法，包括什么是幸福，什么是道德，什么是奋斗，什么是未来，都深深地影响着自己对职业的选择。
1、时间。即个人的年龄或生命的时程，又可细分为成长、试探、建立、维持、衰退等时期。
2、广度或范围。即每个人一生所扮演的各种不同的.角色。
每个人都有独特的生涯形态，而这种形态的不同，对人的发展影响极大。
职业规划早进行，宜未雨绸缪，勿临渴掘井。
写作思路：可以根据当今的社会现状以及个人发展状态进行阐述，中心要明确，语言要符合逻辑等等。
当前就业形势一般来讲，大学生毕业后有两个选择：找工作，继续升学进修，最起码选择继续进修的同学已不算是失业。而对于希望找到工作而未能如愿的“失业”毕业生，很多时候就认为是社会岗位少就业难。
很明显的当前高校毕业生就业总体形势是：
一是经济转型期中国劳动力供大于求，下岗再就业人员多，就业结构性矛盾突出；
二是高校扩招使人才市场上大学生供给量增大，国民接受高等教育的水平仍低于中等发达国家水平，在相当长一个时期内高校毕业生需求仍然短缺；
三是高职高专大学生类型特征鲜明、整体走势明朗、社会认可又认证、难度初见缓解、产学途径渐趋畅通、人才市场趋理性、观念得以改变，就业反而有所好转。
很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水准。从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾；
四是各企业选人挑剔，在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。因为大学生缺乏实际工作经验，涉世未深。
既然“寒潮”已经袭来，就要有“过冬”的准备。认真分析近几年的就业形势，转变观念，正确审视自己。因为你可以不了解别人，但必须了解你自己，对自己剖析的深度和广度比以往时候更重要，如自己的优点、缺点、能力、性格及弱点，切忌好高骛远。凡事“预则立、不预则废”，尤其需要改变错误的自我认知和社会认知。
例如我们制药专业来说，你得明确你毕业后是要走药厂还是医药代表中的哪个方向，然后认准目标，确定应该取得的证书和应该学到的技巧，这样你才能在毕业后对自己的未来掌控自如。
“职业定位”“职业生涯规划”已经不是什么新鲜名词，多数大学生在走进校门的第一天就被辅导员灌输了“职业生涯”的理念。每个职业人都要有一个适合自己的职业定位，大学生正处于职业发展的探索期，在择业方面容易迷茫，更需要有一个适合的正确职业定位。
说实话，除了体制内的公务员，有科级、处级、厅级这种非常明确的级别，其他私企也好、基金也好，似乎都没有太明确的职业发展路线。
中国官本位文化虽然浓厚，但更多也是体制内容易找到对应的关系，出了体制，似乎就很难找到这种对应关系。
在美国只会更混乱。比如布隆伯格，按身家他是好几百亿美元，这种级别对应什么级别的官员呢？他最后的公职是纽约市长，这本质上属于纽约州的，不能算北京、上海这这种直辖市，只能算深圳广州这种副省级城市，那么他应该对应副省级。但他当完市长就想去竞选总统，从副省级到正国级，跳跃式发展。
当然，国内的大公司也有一定的级别，比如阿里的P7、P8、P9，不过如果从阿里跳槽到其他行业就很难找到类似的对应关系。如果是按待遇来看，比如现在阿里P8对应的待遇是多少，然后看目标企业对应待遇的级别是多少。但很多时候，阿里股票太猛，如果目标企业只是规模更小还没上市的公司，可能会通过给期权这种画饼的方式来应对，至于自己是否买账就因人而异了。
对于私募的投资经理或者公募的基金经理，似乎对级别的概念就更加淡化，或许对管理规模更为看重。比如厉害的公募基金经理管理700亿，每年管理费1.5%也有10亿，自己从公司提10%-15%也有1-1.5亿。当然一些私募更牛逼，管理费更高，还有业绩提成，还有自营盘，所以如果能赚钱的话私募似乎更好一些，因此很多明星公募基金经理自己会开私募。
传统的公务员体制可能晋升机会多一些，全国700万公务员，处级60万，因此只要考上了公务员，你这辈子有大约9%的概率能到处级，这是条件概率；然后厅级3万，这个概率小多了，0.5%左右，200个才1个，所以能当厅长市长还是挺牛逼的；省部级2000，就更小了，到达这级别的也不会上知乎了。
公务员的好处是只上不下，上去了就不会下来，除非严重的违法违纪。但私企、私募不大一样，上上下下很频繁，私企老板可以随便调动人员甚至裁员，就没有什么《公务员法》保护了。听说阿里一个P10入职3周被裁，P10尚且如此，那些P7、P8、P9更没啥安全感可言。
私募更不用说了，前几年的百亿私募，现在很多开不下去了；前几年的什么四大金刚......算了，不说了；前几年只能算半个私募的，在知乎上一直被调侃的，现在却雄起了。所以说，这选私募比选股票还随机。
有些人问我做量化的职业规划，其实我想了想，这没啥好规划的。如果你在期货公司，券商系的，证券公司最高正厅级，可能还没挂牌的，企业都要取消级别了，期货公司也就正处级；里面的资管部老总也就正科级，哪怕管理100亿、500亿也是正科级，没法再高了；或者给你个分管资产管理部的公司副总，也就副处级；你觉得这叫职业发展吗？或者管理10亿和100亿级别是一样的。
如果去券商，也有资管部，或者资管子公司，最多就正处级，里面绝大部分不是量化，国泰君安几千亿上万亿的资管，量化才多少......哪怕给你当个量化的负责人，director，正科级，不能再高了。如果国企的话，自己哪个考公务员的同学随便平调过来都可以秒杀。四大行的一个副处长去大券商都能当公司的总助，也算公司副总差不多级别吧。
如果是私募，无论去私募也好，自己开私募也好，本质上就没啥级别可言了。更多看自己能管理多大规模吧。其实公募比私募好一些，私募更多看业绩，不看明星效应，反而投资经理本身被弱化了，看看市场上的私募产品基本上只挂老板等少数人；
但公募的话都是挂基金经理本人，不是挂公司的董事长，因此对基金经理本人更划算，公司也不敢随便换人，毕竟钱跟人走。私募的话可能投研人员换了几波了，但产品还是那个产品，挂名的基金经理没变。
因此，公募基金经理跳槽容易很多，开私募也容易。但私募内部的投资经理却挺难，外面挂的产品不是自己的名字，而且甚至说自己只是负责一个子账户，就更难了。开私募也没啥人信。只能靠在知乎上宣传？
因此，说实话，我觉得如果未来想自己开私募的话那就尽早单干，没必要去私募打工。打工的话，你研究的策略是别人的，25-35岁是创造力最旺盛的时候，研究的成果都给了别人，等自己出来创业了，其实可能体力大不如前了，还有被裁的风险。现在冒泡的这些私募老板，要么是大学宿舍自己创业的，这样自己的策略没有给别人；
要么是世界矿这种外资私募出来的，这样哪怕策略给了别人也是外国人，不在国内做的；或者压根就是海归，把国外的策略带过来，偷的也好自己研究的也好，反正在国内也没啥人用一样的东西。
最最差的就是国内私募干几年然后自己出来干的，如果是那种合伙的私募还好，本质上每人出点策略出点钱，走的时候一拍两散什么也没留下，这种还好；最怕是那种打工的，什么都留下了，自己还没有产权，然后拿着类似的东西去开私募，搞个毛线啊。
当然，也见过聪明的。比如打工的时候给公司的是一套，然后自己另外研究一套，另外研究的自然不算公司的，他不说公司也不知道他另外有研究。
另外，做人不能只看上限，还得看下限。年入5亿的小哥当年也被裁过。最近有个寄笔记本电脑回国的貌似被关了几年，老外太狠，也怪他自己不小心，人都走了还写什么辞职信啊？幼稚！他不能趁年假之类的回国么......或许太急了，等不急了。所以现在有些人啊，智商高，做题也厉害（那些国外的公司面试题不是那么容易的），怎么这关键时刻就这么糊涂呢？可能是没咨询过我，也没读过我的文章。
如果你真要走，反而可以气定神闲的。“老板，你想给多少奖金就给多少喽，我没意见的，（反正我都要走了，卖了你的策略我能赚10亿，英镑）”。就像出轨的人反而对另一半特别好，可能为了掩饰，也可能出于内疚。大概这个道理。
总之这职场生涯，貌似80后、90后职场生涯特别长，65岁才能退休，不想50、60后，40多岁就内退了。因此还是得做自己喜欢的事，比较自由的事，比如每天不用打卡，不用通勤，否则25岁毕业到65岁每天打卡，这跟坐牢有神马区别？
作为搞化工行业的采购，我自然跟搞IT的采购的人脉结构完全不一样。人脉不同，就意味着我们的机会是不一样的。
在最吃香的行业干活的人通常都比在衰落很久的行业干的人得到的更多，有人经常拿阿里巴巴做例子，在阿里巴巴干了10年以上的，大多都成了千万富翁了，而很多在化工行业干了20年，干到副总层次的，可能在省会城市连一套二手房都买不起。这就是差距。顺势而为远比能力更强。
化工行业的人和IT行业的人见到的东西不一样。IT技术男每天做的是编程，时间长了，会用计算机逻辑考虑问题；而化工技术男倒腾的是物质的各种反应。
不同行业、公司和岗位对我们而言，所付出的代价不一样。不同阶段的个人，要自己做出理性选择。在制药企业做生产，牺牲的代价可能是健康；在咨询行业做顾问，牺牲最大的是时间与陪家人的时间。我们要根据自己的能力、愿景和需求做出理性选择。
化工行业的贸易企业的采购与化工行业生产的采购的思维方式就不一样。贸易企业的采购想的是现在买货，行情有没有差价可以赚钱；生产企业的采购想的是现在买货，公司能不能接受。
